你是追求，还是被要求？

你是追求，还是被要求？

一大清早，各地的公园都能看到许多老人家勤奋做着甩手功、跳排舞、打太极或是健走、慢跑，没人强迫他们早起，他们都是主动起个大早运动养生，这种精神就是seek for（自我追求）。

还有一些老人家是由印佣推着轮椅出去，印佣起床的心情当然跟老人家不同，他们多数是年纪还很轻的女孩，在印尼的家里也都是千金，一定还想睡久一点。但工作要求他们早起逛公园，这是been asked for（被要求），要不是为了赚钱，他们宁可睡觉。

当起床的动机不同，感受也不一样，老人觉得自己愈运动愈健康，很开心。印佣则觉得起好早真累，很无奈，到公园后把轮椅推在一起，跟自己的印尼朋友聊天。在公司，老闆要业绩，逼着你面对客户，可是难缠的客户一直开出不可能的条件逼你答应。大家都很无奈的要求旁人、逼迫他们做事，所有人都痛苦。但如果将情况扭转成我们想要追求好业绩，主动去找客户，引起客户想要的动机，想要更好的价格及服务，一来一往，变成双方都是seek for。

两者行为一样，但动机不同，做事的感觉也不一样。「追求」与「被要求」之间并不泾渭分明，当「追求」的比例高，凡事主动处理，会比较开心；可是当「被要求」的比例提高，就没那幺起劲。好在可以透过转念，靠着创造动机，来调整两者间的比例。

譬如，球队设下拿下冠军的目标，这是「追求」的动机。为了达到目标，必须在教练安排之下每天跑八公里培养体能，这是「被要求」。虽然拿冠军是发自内心的渴望，但为了目标，每天必须先搞定这八公里。

有时候明明是自己开心的工作，照理应该很积极的完成，偏偏一直拖延不去做，等火烧到眉毛，原本seek for 的事情也会全部变成been asked for，逼到嘴角生疮、长青春痘又熬夜又加班的赶工。假如早早排定计画，按照自己的节奏好好的做，会做得更有把握。

当「追求」比例愈多，成功机率也愈高。可惜的是我们做事情往往比较懒散，导致计画赶不上变化。如果能够多点使命感，积极主动的出击，效果会大大不同。

你的工作呢？ 你是怎幺看待自己的工作？ 你的seek for 与been asked for 的比例又是什幺？ 不要怨叹工作困难，只要转念，将比例调整好，做起事来会加倍愉快。

摘自《只要比别人多2%就可以》

Photo：amira_a, CC Licensed.